Seguinos en facebook

NOTIVIDA, A o XVII, N 1039, 11 de marzo de 2017

EL COMISARIO LGBT DE LA ONU DIO A CONOCER SUS CONCLUSIONES

Alab la legislaci n Argentina pero estim que a n subsiste “la discriminaci n y la violencia” hacia los homosexuales. Inst a “adoptar una nueva ley contra la discriminaci n”. Sus recomendaciones se orientan a limitar la libertad de expresi n, adoctrinar a los ni os en la “ideolog a de g nero”, incrementar los beneficios de la ya privilegiada minor a LGBT y forzar la participaci n de este colectivo en todas las esferas de poder, incluido el Poder judicial y las fuerzas de seguridad. Seg n Muntarbhorn, hay que “lograr la empat a” con la diversidad sexual “desde una edad temprana” a trav s del “proceso de educaci n y socializaci n” y para eso hay que dialogar con los l deres de opini n, incluidos los “dirigentes religiosos”.

Termin ayer la visita oficial de Vitit Muntarbhorn a Argentina. Durante su estad a se reuni con funcionarios y activistas en la Ciudad de Buenos Aires, conurbano bonaerense, La Plata, Rosario y Mendoza. 

El defensor global LGTB difundi las conclusiones que volcar en el informe que el Consejo de Derechos Humanos de la ONU publicar en junio de 2017.

El experto en “orientaci n sexual e identidad de g nero” de la ONU afirm que Argentina “tiene leyes y pol ticas progresistas en el mbito federal”: Ley de “Identidad de G nero” (2012), Ley de “matrimonio igualitario” (2010); “Ley de Educaci n Sexual Integral, que permite ense ar la diversidad sexual desde una edad temprana” (2006); la reforma del C digo Penal argentino que tipifica el femicidio y permite la inclusi n de las mujeres trans (2012) y “la derogaci n de las restricciones que prohib an la donaci n de sangre sobre la base de la orientaci n sexual” (2015). 

Entre las leyes provinciales elogi a la ley cupo trans de la provincia de Buenos Aires y la derogaci n de “leyes restrictivas basadas en la moral p blica” en la provincia de Santa Fe.

Destac que existe “una pol tica nacional sobre la diversidad sexual que atraviesa los principales ministerios con un punto focal de coordinaci n y difusi n con sede en el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos”.

En cuanto a la violencia y discriminaci n se al con preocupaci n que: “se inician tal vez en el seno de la familia, para luego escalar al sistema educativo y al entorno comunitario, y extenderse a los contextos provincial y nacional, exacerbado por la Internet y el ciberespacio lo que podr resultar cr tico para los elementos hostiles que incitan al odio y a la violencia.  El patriarcado y la falta de empat a en relaci n con la diversidad son factores agravantes”.

Alguna de las orientaciones que el informe completo contendr :

Leyes y Pol ticas

• Adoptar una nueva ley contra la discriminaci n, haciendo referencia a la orientaci n sexual e identidad de g nero (OSIG) como una de las causales de discriminaci n, en vistas de que todos los textos presentados en el Congreso Nacional incluyen OSIG.

• Reformar leyes y pol ticas que no se adecuen a los est ndares de derechos humanos y que pueden conducir a la violencia y la discriminaci n como, por ejemplo, diversas disposiciones de los C digos de Falta provinciales.
• Aplicar la ley de cupos de la provincia de Buenos Aires para asegurar as al menos un n mero m nimo de empleados del colectivo transg nero, y expandir la llegada de leyes de cupos similares a otras provincias;
• Iniciar el proceso de adopci n de una ley para ofrecer reparaci n a las v ctimas de la violencia y discriminaci n por motivos de OSIG

Programas y Pr cticas

• Adoptar una serie de medidas transversales a fin de aplicar la Ley de Identidad de G nero y mejorar el acceso a la educaci n, atenci n de la salud, empleo, vivienda, como as tambi n al cr dito, las becas y otras oportunidades, lo que incluye una alternativa de empleo y trabajo para las mujeres transg nero
• Asegurar una distribuci n equitativa y accesible de medicamentos e insumos afines, incluidos los f rmacos para el VIH y las hormonas, como parte de una atenci n de la salud integral para todos y todas y, en particular, para las personas transg nero
• Fortalecer los esfuerzos para contrarrestar el discurso de odio, en relaci n con la incitaci n a la violencia y la discriminaci n por Internet

Mecanismos, Personal y Recursos

• Establecer, identificar y/o fortalecer unidades/personal especial para contrarrestar la violencia y la discriminaci n, tambi n en relaci n con la OSIG, mediante capacitaci n y apoyo espec ficos
• Asegurar una mayor participaci n y representaci n de las mujeres y otros grupos sobre la base de su OSIG entre el personal del Poder Judicial y las autoridades de las fuerzas de seguridad

Informaci n, Educaci n y Desarrollo de las Capacidades

• Ampliar la comprensi n sobre la diversidad sexual y de g nero mediante la implementaci n m s sistem tica de la Ley de Educaci n Sexual Integral, y mejorar la capacitaci n y formaci n de maestros y alumnos, complementado mediante el “aprender haciendo” como, por ejemplo, alentando a los ni os y ni as a realizar trabajo voluntario para ayudar a la comunidad y as alimentar una mentalidad solidaria

 Abrir el di logo a los l deres de opini n, lo que incluye a dirigentes religiosos, para promover un enfoque que respete la diversidad sexual y de g nero e incluya este concepto en el proceso de educaci n y socializaci n para lograr la empat a desde una edad temprana

• Promover la investigaci n sobre la interseccionalidad entre la violencia y la discriminaci n por motivos de OSIG, por ejemplo, con relaci n al patriarcado, el g nero y la heteronormalidad

Actores y su Participaci n

• Ampliar la actuaci n de los defensores de los derechos humanos y asegurar su protecci n, garantizando y extendiendo el espacio democr tico
• Permitir que una diversidad de personas trabajen en los organismos estatales as como en otras profesiones para contribuir a modelos positivos sobre la base de la OSIG

Ampliar la participaci n de la sociedad en el monitoreo del desempe o de los agentes de las fuerzas de seguridad, “democratizando” as el control sobre las fuerzas del orden mediante la participaci n y vigilancia de la comunidad; y crear oportunidades para los actores y su inclusi n social y cultural sobre la base de medidas hol sticas, respetuosas de la OSIG

________________________________________

NOTIVIDA, A o XVII, N 1039, 11 de marzo de 2017

Editora: Lic. M nica del R o

P gina web: www.notivida.org

Email: notivida@hotmail.com

Para suscribirse al bolet n ingrese aqu

_________________________________________

Citando la fuente y el autor, se autoriza la reproducci n total o parcial de los art culos contenidos en cada n mero del bolet n